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公司介绍

  

招聘职位 学历要求 工作经验 工作地点 薪资待遇
1、营销总监 2、技术部经理 3、品质经理 4、销售部经理 5、人事行政经理 6、采购员 7、保安 详见备注 详见备注 薪酬面议,福利包括五险一金,节日礼物,国家法定节假日,工作餐
    备注
      一、营销总监 职位描述: 1、协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标,组织制定营销战略规划; 2、全面负责公司市场拓展业务,参与公司战略发展等重大问题的决策; 3、制定销售计划方案,完成销售计划及回款任务; 4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 5、建立与客户及同行业间良好的合作关系,挖掘用户需求,协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果; 6、建设和管理高素质的营销团队,培训市场营销人员,指导其完成公司计划和市场营销任务。 任职资格: 1、市场营销或相关专业本科以上学历; 2、接受过战略管理、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训; 3、具备良好的团队领导能力、组织协调能力和较强的执行力; 4、5年以上销售、市场营销管理工作经验; 5、需要电力行业同行业经验。 二、技术部经理 职位描述 1、主要负责技术部全面管理工作,协调部门工作计划执行; 2、负责工程项目合同评审,编制设计计划表; 3、新产品开发,产品设计过程中技术指导、成本优化,产品制造的工艺监督; 4、对部门岗位流程进行培训宣导并监督执行,考核部门员工绩效; 5、负责协调处理生产过程中和售后中出现的技术问题; 6、负责产品的技术培训;审核设计图纸,工艺整顿,评估设计软件。 7、培养下属并帮助其提升专业技能等。 任职资格: 1、机械、机电及电气相关专业本科及以上学历; 2、3年以上机电产品设计经验工作经验; 3、熟悉并掌握各工种的技术标准,熟悉KYN/HXGN/GCK等开关柜; 4、熟悉CAD,SolidWorks,UG等软件操作; 5、擅于沟通,具有一定的协调能力、管理能力。 三、品质经理 职位描述: 1、根据企业发展需要,制定质量方针,确定质量目标并贯彻实施; 2、根据年度目标,拟定并提报年度品质管理规划及运作方案,并组织实施; 3、负责拟订公司管理体系文件,及时检查、修改; 4、根据实际订单要求及生产情况,指导安排检验计划,并监督检验进度; 5、负责产品原材料入库、生产过程制程管制及出厂检验,管控产品质量管理工作; 6、主导客户投诉及质量事故处理和解决; 7、主导负责对质量问题进行汇总分析,找出问题,并提出相应解决措施; 8、协调生产处理生产中的质量问题,协助采购做好供应商的质量管理工作; 9、负责本部门人力资源管理工作。 任职资格: 1、机械、电气自动化或工商企业管理等专业本科及以上学历; 2、5年以上管理工作经验; 3、对质量管理事务性工作有娴熟处理技巧; 4、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力; 5、具备一定质量、计量管理知识;能熟练应用质量工具、统计技术;熟悉 QC 七大手法、SPC、APQP、FMEA、MSA、QCC、5S 和卓越绩效管理等,能结合公司实际运行情况进行有效改善; 6、擅于沟通,具有较强的亲和力。 四、销售部经理 职位描述: 1. 主持销售部的管理工作,对公司下达的营销指标完成负责; 2. 参与制订公司营销策略、销售政策、销售人员管理手册和实施细则,并贯彻执行; 3. 参与年度预测,进行目标分解,制定部门年、季、月销售计划并组织实施; 4. 分析研究市场动态,开拓新市场,维护旧市场,建立完善销售网络; 5. 对下级进行工作计划考核、指导;支持销售员的市场开展工作,参与重大项目的营销策划; 监督片区市场的运作; 6. 控制审核销售费用,监控、督促货款回收,审定客户信用等级报请营销副总。 任职资格: 1.2 年销售管理经验; 2.市场营销、电气自动化本科及以上学历; 3.优秀的沟通技巧;合格的管理能力; 4.熟练掌握 OFFICE 等办公软件,可阅读结构图及电气图。 五、人事行政经理 工作职责: 1、全面负责行政部的管理工作,对本部门员工进行日常管理和考评。 2、负责公司后勤管理,车辆管理,保安工作,食堂管理,档案管理,等行政事务进行指导与监督。 3、指导与监督公司各项规章制度、管理条例、工作流程等的建立和规范化、标准化管理以及ISO9001质量管理体系和3C强制性认证标准体系的建立和维护。 4、负责人力资源管理工作: 5、建立和健全公司的力资源管理制度和各项工作规范。 6、贯彻执行国家劳动人事`方面的有关方针、政策、法令和规定。 根据公司的发展需要,及时提出组织机构的调整方案,做好各职能部门的定编、定岗、定责工作。 7、抓好公司的劳动人事管理工作,做好人员招聘和人才引进工作,并对人员的异动进行管理,管理好员工的人事档案。 8、根据公司的考核/评定方案,组织实施对员工的考核工作,并严格督导检查: (1)生产员工的晋级考核/考试与定级。 (2)管理部门/人员KPI与绩效考核。 (3)公司内部职称评定与国家职称评定的外联工作。 (4)公司职位竞聘与评定工作。 9、拟定公司工资、奖金、福利等政策,上报副总经理批准后组织实施。 10、负责公司的企业文化建设,向员工进行团队精神、企业宗旨、经营思想、价值理念等方面的宣传、教育。 11、协助副总经理建设一流的员工队伍。 12、公司公共关系、企业形象管理的策划、组织、实施,并指导和督促检查各部门正确地应用。 13、建立公司信息网络,完善信息管理程序与制度,做好相关信息机密的安全监护,防止重点要信息资源和情报资料的外泄。 14、负责公司会议的会务管理,包括场地准备、通知签到位、会议记录、会议记要以及会后的跟进工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,年龄30岁以上; 2、3年以上大中型制造业企业行政、人事工作经验; 3、具备战略意识及先进的人力资源管理知识理念和实操经验; 4、熟悉企业行政管理的规章制度和工作流程,熟悉人力资源管理各个模块的工作; 5、公文写作能力强(必备项), 综合素质较高; 6、有较强的组织协调和人际沟通能力; 7、为人诚实、正直、公平,细致认真、具有较强的亲和力,能承受较大压力。 七、采购员 职位描述: 1、采购物料的询价比价、合同签订、物料进度跟踪、品质追溯处理跟进; 2、负责客户投诉物料处理; 3、供应商管理、年度采购招投标工作的协助; 4、配合生产现场呆滞物料的利用; 5、负责对物料进行盘点,确保账务实时相符; 6、打印报检单,配合品质部做好检验及入库。 任职资格: 1、市场营销、法律或企业管理类本科学历; 2、2 年以上大中型制造型企业采购工作经验; 3、较强市场敏锐性、市场反应能力较强; 4、熟悉采购事务性的工作; 5、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,擅于沟通,具有较强的亲和力; 6、熟练操作办公软件,具有较强的公文写作及文字表达能力。 八、保安 1、确实掌握安全事宜,服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗;  2、遵行保安组长之指示,服勤安全警卫勤务,确保财产安全。  任职资格:  1、22—50周岁,身高170CM以上,身体健康,容貌端正; 2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排; 3、良好的亲和力,退伍军人优先考虑。 保安薪酬:2000+ 其他所有岗位薪酬:面议 邮箱:hr@esj-electric.com 联系人:0833-2596758 福利:五险一金,节日礼物,国家法定节假日,工作餐等
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